寶鋼股份冷軋廠從三個維度深化改革
時間：2019-06-13
作者：無錫不銹鋼板
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寶鋼股份深化改革工作在基層單位逐漸推開。6月8日，冷軋廠率先舉行深化改革啟動暨誓師大會，從組織機構、管理模式、效率提升三個維度實施變革。通過整合分廠建制、壓縮業務部門、探索單元管理、實施兩個下移、精簡C層級管理職數等一系列舉措的落地實施，以改革求發展、提效率，銳意進取追求卓越。
今年3月寶鋼股份下發“深九條”將改革向縱深推進，冷軋廠高度重視，結合廠部實際以及未來發展規劃，在運營改善部和人力資源部的指導下，通過廣泛調研和深入聽取員工意見，于近期形成《冷軋廠全面深化改革工作方案》。
此次改革力度之大，超過以往。按照寶鋼股份的總體要求，2017年冷軋廠正式員工勞動效率提升比例≥6%。為此，冷軋廠自我加壓，將重點落在管理者和技術業務人員上，其中Ｃ層級管理人員效率提升比例達24%，技術業務人員效率提升比例為6%。根據“探索扁平高效管理、集中使用精準定位、對標一流提升能力、智慧制造提升效率、蹄疾步穩確保穩定”的原則，聚焦“兩個下移”、“兩合兩建”、“多維瘦身”三方面。“兩個下移”即，結合“廠部直接管理作業區”的要求，實現兩個管理層級下移，由副廠長直接對職能部門進行管轄并兼任室主任，由廠長助理直接兼任主體分廠廠長。“兩合兩建”是此次改革的一個大動作。冷軋廠整合分廠建制，將5個分廠精簡為3個分廠，以2030、1550、1730單元為基礎，將軋鋼一分廠、涂鍍一分廠合并為一冷軋分廠，軋鋼二分廠部分機組、涂鍍二分廠合并成立二冷軋分廠，軋鋼二分廠部分機組、涂鍍三分廠合并成立三冷軋分廠，并同步設置各分廠黨支部。“多維瘦身”則在生產、設備、職能、黨群等多個維度對干部配置進行瘦身，對職能交叉、業務相似的管理崗位進行整合。冷軋廠計劃6月完成機構整合，同步對C層級管理干部配置到位，年底前完成整合后的定員編制、人員調配、業務梳理、效率提升等工作。
啟動會上，寶鋼股份副總經理（常務）儲雙杰為新組建的三個冷軋分廠的黨政領導授予火紅的戰旗。三名管理者分別代表分廠領導、基層黨支部書記、湛江鋼鐵外派員工發言時表示，要肩負起變革的責任與使命，帶領和凝聚干部員工，敢想、敢做、敢當，以“趕緊”的心態迎接、支持、擁抱改革，為冷軋發展貢獻力量。
儲雙杰在講話中說，這次深化改革，體現了冷軋廠領導班子和干部員工敢于自我加壓、銳意進取的精神。當前，寶鋼股份各家單位都已經積極行動起來主動出擊大力變革。冷軋廠干部員工要認識到改革是冷軋廠實現從跟隨到引領、提升效率獲取未來競爭制高點的必由之路。同時，要加強智慧制造的應用，創造有利條件提高生產效率。他要求，廣大干部員工要做改革的參與者、推動者；要積極思考、轉變工作方式方法，適應改革的要求，以不懈努力為冷軋廠和寶鋼股份的發展作出新的貢獻。